Sair do emprego (ou não) e iniciar uma empresa concorrente

[kowalski]

Olá pessoas,

Trabalho em uma empresa há pouco mais de um ano, e ultimamente tenho observado uma demanda por um serviço que é uma versão mais simplificada do serviço principal dessa empresa onde trabalho.

Eles não estão interessados em prestar esse serviço e acabam empurrando um serviço mais complexo e caro para o cliente, que muitas vezes desiste pelo preço e pela complexidade do produto/serviço.

O que estou pensando é criar um serviço concorrente para disponibilizar esse produto mais simples, que aparenta ter boa demanda, e aproveitar a minha experiência para tornar o produto interessante. Como ele é simples, pode ser desenvolvido em tempo parcial.

Mas como encarar a relação de trabalho? Como fica a questão de ética e etc? Que tipo de estratégia vocês adotariam nesse caso?
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Empreendedor Solo: Ideias para começar um novo negócio sozinho e fazê-lo crescer de maneira eficiente.

[IPC007]

O sol nasce para todos.
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"Quem acredita sempre alcança"

[kowalski]

O que me preocupa é que é difícil entrar no mercado em questão voando abaixo do radar, o que inevitavelmente me faria ser percebido pela empresa na qual estou hoje e me daria o caminho da demissão, algo que eu gostaria de evitar durante uns 3 meses, até obter massa crítica suficiente para viver apenas do novo negócio. Não tenho lastro para sair de lá antes de obter os primeiros 3 ou 4 clientes.

Alguém já passou por essa situação? Como você agiria?
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[tieta]

Talvez nesse caso, seria legal vc usar o colchão de segurança, até que a empresa que vc vai abrir comece a andar com as próprias pernas,
mas lembre sempre, faça o maior número de pesquisa sobre o serviço/produto em questão, mesmo estando na área e trabalhando nisso, e se a partir daí você achar que vale a pena, é como o amigo disse, o sol nasce para todos!
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Aprendeno um pouco mais....

[Jean Colbert]

Kowalski, dileto pinguim...

1) No mercado, infelizmente, não criaram "B-22" ou "Stealth" que lhe dê a segurança necessária de não ser visto. O mercado sabe tudo, basta que esse conhecimento atinja um alvo determinado para que a coincidência se dê e o rapaz da mesa do lado lhe pergunte: "Você está indo embora, montou uma empresa própria?!". Isso ocorre, principalmente quando você atua no mesmo ramo.

2) Veja os termos do seu contrato de trabalho, se há alguma regra de confidencialidade, exclusividade, multa por concorrência, etc. É ali que você se balizará para tomar suas atitudes. Caso o seu contrato de trabalho seja apenas sua carteira azul, de trabalho, escrita à mão, ou com uma etiqueta, descrevendo seu salário, o nome da empresa e data de admissão, felicite-se, um grande passo está dado: "Não há travas legais por parte do seu empregador para que você abra seu próprio negócio"! O seu empregador é ingênuo demais, para não falar outra coisa...

3) Em relação à ética, nem Aristóteles conseguiu definir ou descobrir o que é ética. Essa palavra se relativiza através da semiótica, quando se verificam os diversos comportamentos mundanos, perante as diversas reações. É ético apedrejar uma mulher adúltera, até a morte, na Arábia Saúdita. Contudo, se ocorresse na Alemanha, seria crime. Veja você que interessante a dicotomia existente entre um ato, que para alguns é punição e para outros é "tortura"! Por isso, se sua desculpa para não abrir o próprio negócio, explorando um nicho de mercado, o qual possui uma lacuna, é a ética, me desculpe, você deve ser empregado para o resto da vida.

4) Neste item me atenho ao comentário acima publicado: "O Sol nasce para todos"!

5) Não basta a idéia e o dinheiro, tem que ter coragem e colhão para pastar o que o empresário neste país pasta. Ter a certeza de que a incerteza da fatura do mês que vem não abalará suas estruturas, que você aguentará firme, não abandonando o barco no primeiro sinal de rompimento do lastro.

Encerro comentando que, sim, vale a pena, e não tenha medo! Assista um filme: "Onde os fracos não têm vez"!
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Laissez faire, laissez passer. Le monde va de lui-même.

[alprado]

Minha percepção é que existe um desvio ético sim, e certamente te levará a uma demissão, se não for previamente conversado.

Você nao descobriu essa "oportunidade" sozinho, você teve acesso a estas informações e cenário de trabalho por estar na empresa que está, por ela ter lhe permitido ver e entender estas frentes, resultado do trabalho e investimentos da empresa para formatar esse serviço.

Se eles não querem prestar esse serviço menor, você poderia se perguntar: por que? Se é bom, por que eles não querem? Talvez nao seja bom assim.

De toda forma, se você achar que é uma oportunidade, converse e diga que você se interessou e gostaria de oferecer esse serviço menor, já que nao concorreria com eles (pois eles nao querem esse mercado), ou então saia literalmente e assuma os riscos (que podem ser bons).
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ALPRADO
Belo Horizonte - MG

[Jean Colbert]

Sobre a ética, explanarei uma situação real, a qual acontece em São Paulo.

Existe um head hunter muito famoso, o qual por questões óbvias, de não praticar publicidade para os outros, não citarei o nome. Esse sujeito agencia a contratação de funcionários de multinacionais, indústrias, etc. Ele é bom no que ele faz, por isso é o head hunter mais bem pago do país.

Só que existem uma regras a qual ele estipula antes de ser contratado. Não sei se vocês sabem como funciona esse mundo, mas tentarei explicar sucintamente.

A Empresa X está procurando um programador bom, mas bom mesmo. Liga pro head hunter e faz a "encomenda". Acorda-se, através de um contrato, os valores a serem pagos. Geralmente funciona assim:

- Um sinal de R$ 5.000,00;
- No caso da efetivação da contratação, 12 parcelas equivalentes a 15% do salário que o contratado ganha na empresa;
- Caso o contratado saia da empresa, o head hunte se compromete a repor a vaga, sem custo algum;
- Caso a vaga não seja reposta em 1 mês, o head hunter não recebe mais nada e paga uma multa de 10% sobre o que ele recebeu.

Agora, imaginemos o seguinte, tomando o exemplo acima. O head hunter arruma o programador e fecha o contrato nos moldes que foi posto no exemplo. Vem uma empresa Z e solicita um programador, do mesmo perfil que ele acabou de arrumar, e oferece um contrato melhor o qual ele acabou de assinar com a empresa. É antiético ele retirar o programador recém alocado e repassar a empresa Z?

A primeira vista todos vão responder que sim, é antiético. Porém, como eu disse, a ética é relativa.

Retomo falando sobre o head hunter que citei no começo, o qual é muito famoso. Vou colocar a proposta de contrato que ele pratica:

- Um sinal de R$ 8.000,00, no mínimo;
- No caso da efetivação da contratação, 14 parcelas equivalentes a 20% do salário que o contratado ganha na empresa + R$ 5.000,00 ao fim do contrato;
- Caso o contratado saia da empresa, o head hunte NÃO se compromete a repor a vaga;
- No caso de outra empresa precisar do mesmo perfil de pessoa recém indicada, e oferecer condições melhores de contrato do que as que se estabelecem aqui, o [/i]head hunter phodaum assina o contrato, tira o contratado da empresa e passa para a outra empresa.

Sim, é ético retirar de uma empresa e passar para a outra, uma vez que foi avisado que tal situação poderia ocorrer. Você está sabendo das regras do jogo, portanto, a ética está delineada, desenhada.

Pasmem, esse [i]head hunter "antiético" é o cara mais procurado pelas empresas para alocação de funcionários. Ele ganha MUITO dinheiro, só brincando de achar pessoas!

Finalizando, citando o caso do nosso amigo: A empresa não vetou você de atuar na mesma área, seu contrato não é de dedicação exclusiva, portanto, as regras do jogo permitem que você concorra. É ético.
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Laissez faire, laissez passer. Le monde va de lui-même.

[Jean Colbert]

Desculpem as deformidades do texto acima. Escrevi com pressa!
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[kowalski]

Olá pessoas,

Estou levantando estes questionamentos pois sei que as respostas podem ser uteis pra muita gente durante a carreira, da mesma forma que será pra mim agora.

Realmente, essa questão da ética pega forte, e no meu caso esqueci de citar: temos um acordo que me proíbe de vazar qualquer tipo de informação estratégica da empresa sob pena de demissão e multa para ressarcir um possível prejuízo econômico.

De certa forma isso acaba limitando o potencial do conhecimento que adquiri, certo? O termo assinado não deixa claro o tempo que tenho de resguardar após sair da empresa caso queira utilizar as informações e a experiência que coletei. Será que o fim do contrato de trabalho não levaria ao fim deste termo assinado?
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[Jean Colbert]

Se não há prazo estatuído em contrato, o que está estipulado termina automaticamente com o fim do contrato. "O acessório segue o principal", ou que nem diria o Min Marco Aurélio, segue "a sorte" do principal.

E veja bem, proíbe você de vazar informações, ou seja, praticar a entrega de informações a possíveis concorrentes ou pseudo concorrentes. Não o proíbe de usar a informação.
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[Zé da Silva]

caramba, que ótima discussão !!

Jean, não sabia que esse mercado estava funcionando nestes moldes, caraca ... O céu é o limite, hein ?

Se pensarmos, pode ser melhor ser "isso" do que corretor de imóveis, hehehe.

Agora, kowalski, acho que o "certo" seria sair, usar o colchão de segurança, e se atirar de cabeça. Mas claro ... se isso for permitido pelo seu "contrato de serviço" ...

Mas ... pare para pensar: e se fosse o contrário ? Fosse a sua empresa e um funcionário seu saísse para realizar a tarefa que você está de olho. Qual seria o seu sentimento em relação a esse funcionário ?


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[kowalski]

Jean Colbert, obrigado por todas essas informações.

Zé, certamente ficaria incomodado com a atitude do funcionário, mas agindo de forma racional, talvez buscasse entender os seus motivos. Quem sabe trocar uma ideia com ele e analisar o que foi que ele viu no mercado para tomar tal decisão.

Eu queria realmente sair e cair de cabeça, mas como disse, não tenho lastro para isso. Meu colchão de segurança ainda está em processo de formação.

Continuemos, pois, esta conversa.
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[Jean Colbert]

Zé da Silva escreveu:

[...] Mas ... pare para pensar: e se fosse o contrário ? Fosse a sua empresa e um funcionário seu saísse para realizar a tarefa que você está de olho. Qual seria o seu sentimento em relação a esse funcionário ?

Sinceramente? Você deu lastro para que isso acontecesse, por isso aconteceu.

Somos seres humanos, e o primeiro sentimento que viria, segundo a literatura behaviorista, seria de raiva, ódio, frases desconexas, sentimento de um "filho" que traiu o "pai", e por ai vai.

Porém, pensando racionalmente, a falha foi do empregador, não criou mecanismos para impedir a situação. Feita a "caga..", a empresa deve usar do seu poderia econômico e tentar atuar na mesma área, tentando derrubar o novel e antigo "concorrente".
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[general]

Se formos parar para pensar no que as pessoas acham de nossas atitudes ou o que vão pensar de nós se fizermos algo considerado "fora do padrão" então nenhuma empresa teria sido aberta e nenhuma invenção teria sido impulsionada.
Vai em frente e nos posicione do seu empreendimento, se a sua empresa atual não enxerga essa demanda mesmo você tendo abordado isso com eles, então manda ver, faz o que acha que é certo, só recomendo uma pesquisa melhor de mercado antes, como funcionários algumas vezes não notamos certas desvantagens que um empresário nota.
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[Akenaton]

Já ví isso acontecer, o funcionário tentou atuar fora do radar e o patrão dele jogou o cartão de visita do cara no meio da mesa de reunião!

Se a empresa que você trabalho for grande, talvez uma referência no mercado, acho que seria melhor você tentar não se queimar com ela, porque provavelmente vocês vão se encontrar em algum momento (quando você já estiver atuando com sua empresa) e talvez você perca uma indicação de cliente por parte dele.

Minha opinião é conversar com ele e talvez até mesmo oferecer algum tipo de parceria, onde você atende aos clientes que tenham esta demanda baixa mas que encaminhe os de demanda alta para ele ou talvez até mesmo oferecer de criar uma empresa dentro da empresa dele e repartindo uma parte dos lucros com ele.
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